新加坡打工權利

最基本的權利

• 《僱傭法》（Employment Act）保護大多數員工，外國員工也一樣。
• 雇主要在你開始工作後 14 天內，給你書面的主要聘僱條款（KETs），寫清楚薪資、工作時間和假期。
• 薪資至少每月發一次，在薪資期結束後 7 天內發；要給分項列明的薪資單。
• 月薪不超過 S$4,500 的體力勞動者、月薪不超過 S$2,600 的其他員工，加班要付 1.5 倍薪資，每月加班最多 72 小時。
• 工作滿 3 個月有有薪年假和有薪病假。
• 老闆不能拿走你的護照或準證。

最低工資

新加坡沒有全國統一的最低工資。有的行業（比如清潔、保全）對本地員工有漸進式薪資（Progressive Wage）標準。持準證的人，雇主必須按申請準證時申報的薪資發。

出了問題

先自己記好上班時間，保存薪資單、聊天紀錄。被欠薪、被扣錢，可以向勞資政糾紛調解聯盟（TADM）申請調解，或者向人力部（MOM）申訴。外籍員工也可以打移民工人中心（MWC）的 24 小時專線。處理糾紛期間，可以申請臨時工作計畫（Temporary Job Scheme）找臨時工作。

官方資源

• 《僱傭法》（新加坡人力部）
• 勞資政糾紛調解聯盟（TADM）
• 移民工人中心（MWC）